A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
D.廣泛的社會(huì)不平等
E.工作場(chǎng)所的不平等

A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)者
C.集體勞動(dòng)關(guān)系
D.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
E.雇主

A.保護(hù)者
B.促進(jìn)者
C.調(diào)停者
D.規(guī)劃者
E.受雇者

A.職工民主參與理論創(chuàng)新
B.職工參與形式多樣化
C.工會(huì)組織變革與形象再造
D.工會(huì)企業(yè)化
E.工會(huì)國(guó)際化

A.在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主追求利潤(rùn)最大化，勞動(dòng)者追求工資最大化
B.通過(guò)勞資雙方的博弈來(lái)尋求一個(gè)雙方都能接受的平衡點(diǎn)就成為保障勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的基本要求
C.沖突與合作貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過(guò)程
D.在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主追求利潤(rùn)最大化，勞動(dòng)者在一定條件下可以與雇主利潤(rùn)一致
E.以上都正確

A.社會(huì)統(tǒng)合模式
B.經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式
C.國(guó)家統(tǒng)合模式
D.國(guó)際統(tǒng)合模式
E.勞動(dòng)者統(tǒng)合模式

A.集體談判制度承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的雙方在談判中的法律地位和權(quán)利是平等的
B.集體談判制度體現(xiàn)了其在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的自治性和靈活性
C.集體談判是調(diào)整既有勞動(dòng)關(guān)系的有效方式
D.集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段
E.集體談判是通過(guò)民主協(xié)商進(jìn)行的

A.參與立法和政策制定
B.在總體上提高工資福利水平
C.推動(dòng)產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步
D.為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能
E.在維護(hù)社會(huì)公正方面發(fā)揮了積極作用

A.政府
B.勞動(dòng)者
C.雇主
D.行業(yè)協(xié)會(huì)
E.工會(huì)

A.勞動(dòng)者和勞動(dòng)力的使用者為基本主體，相關(guān)的社會(huì)組織不可或缺
B.狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體包括員工和雇主以及他們的組織
C.廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體包括員工和雇主以及他們的組織，還包括政府
D.狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體只包括員工
E.以上都不對(duì)