A.提請勞動爭議處理的權(quán)利
B.休息休假的權(quán)利
C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利
D.享受社會保險和福利的權(quán)利
E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
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A.工資法
B.工作時間和休假法
C.職業(yè)安全與衛(wèi)生法
D.特殊群體的勞動保護(hù)法
E.就業(yè)法
A.罷工
B.消極怠工
C.辭職
D.管理規(guī)則的建立
E.主觀原因造成的缺勤
A.勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)
B.提供法律服務(wù)
C.勞動條件的維持與提高
D.勞動力市場的建立與完善
E.勞動政策的制定
A.保護(hù)者
B.促進(jìn)者
C.調(diào)停者
D.雇傭者
E.管理者
A.地方性工會
B.區(qū)域性工會
C.全國性工會
D.企業(yè)工會
E.產(chǎn)業(yè)工會
A.提供勞動報酬的義務(wù)
B.提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)
C.保證工人安全和健康的義務(wù)
D.提供社會保險的義務(wù)
E.給勞動者加薪的義務(wù)
A.休息休假權(quán)
B.勞動就業(yè)權(quán)
C.民主參與權(quán)
D.勞動報酬權(quán)
E.社會保險權(quán)
A.以保障勞工權(quán)益為中心制定勞動政策
B.完善勞動法律體系
C.推動勞工工資標(biāo)準(zhǔn)與國際靠近
D.貫徹勞工標(biāo)準(zhǔn),發(fā)揮工會作用
E.大力發(fā)展科技
A.勞資雙方的組織都具有集中程度高、實(shí)力強(qiáng)大的特點(diǎn)
B.政府的宏觀調(diào)節(jié)受到重視
C.工會企業(yè)化
D.強(qiáng)勢的勞動法律法規(guī)、有效的制約機(jī)制
E.制度化的工人參與制度、勞動與資本之間的社會契約
A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
D.廣泛的社會不平等
E.工作場所的不平等
最新試題
勞動爭議訴訟的程序有()
勞動合同的履行原則是什么?
在勞動爭議調(diào)解過程中,實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有()。
下列情形中屬于工傷的是()。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。
根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的,()。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。
勞動者提前30天要求解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者履行的手續(xù)包括()。
關(guān)于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。
()可以對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。