A.休業(yè)
B.待業(yè)
C.候業(yè)
D.無業(yè)
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A.抽樣技術(shù)全國(guó)一致
B.信息的時(shí)效性很高
C.失業(yè)率數(shù)據(jù)非常詳細(xì)
D.統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)繁多
A.從業(yè)人員
B.工作人員
C.兼職人員
D.全兼職入員
A.公益性勞動(dòng)
B.既有勞動(dòng)能力又有勞動(dòng)意愿
C.社會(huì)勞動(dòng)
D.能夠獲得報(bào)酬或收入
A.統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)
B.在雇傭員工的過程中雇主通常會(huì)獲取求職者的全部信息
C.從歧視的根源的角度來看提出了統(tǒng)計(jì)性歧視
D.企業(yè)通常會(huì)利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來幫助自己甄選員工
A.具有壟斷地位的企業(yè)
B.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的企業(yè)
C.國(guó)有獨(dú)資企業(yè)
D.外商投資企業(yè)
A.雇主歧視
B.客戶歧視
C.員工歧視
D.職業(yè)歧視
A.年齡和受教育程度
B.工作績(jī)效
C.職業(yè)
D.工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)
A.工資差距的存在必然是長(zhǎng)期的
B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的
C.只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同,勞動(dòng)條件的差別就無法消除,工資差別就不可能消除
D.現(xiàn)階段,我國(guó)應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì),努力消除工資差別,以確保共同富裕的實(shí)現(xiàn)
A.壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到自然或非自然的力量的限制
B.導(dǎo)致壟斷性工資收入的制度性原因不可以歸結(jié)到市場(chǎng)發(fā)育不全和市場(chǎng)失敗
C.采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策可以在相當(dāng)大程度上消除壟斷性工資收入來源
D.壟斷性工資收入也可以叫做租金性工資收入,因?yàn)檫@種收入相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的租金
A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
B.補(bǔ)償性工資差別
C.非自然性壟斷所造成的收入差別
D.自然性壟斷所造成的收入差別
最新試題
結(jié)構(gòu)性失業(yè)中,最主要的是()。
根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因,下列各項(xiàng)中,工資報(bào)酬比較高的有()。
在現(xiàn)實(shí)生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為幾個(gè)方面()。
下列行業(yè)中,其勞動(dòng)力需求不但易受季節(jié)性波動(dòng)的影響,而且對(duì)周期性波動(dòng)也十分敏感的是()。
下列各項(xiàng)中,屬于正常性失業(yè)的有()。
下列有關(guān)統(tǒng)計(jì)性歧視說法錯(cuò)誤的是()。
下列各項(xiàng)中,其對(duì)勞動(dòng)者的需求不會(huì)隨季節(jié)的變化而波動(dòng)的是()。
在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中,屬于補(bǔ)償性工資差別的有()。
下列各項(xiàng)中,屬于美國(guó)勞工部所界定的失業(yè)人口的有()。
一個(gè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動(dòng)的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的()。