勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）。

勞動(dòng)者的基本權(quán)利不包括（）。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

政府在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中起（）。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

用人單位因客觀原因提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

勞務(wù)派遣單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）。