集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。

（）是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（）認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位解除或終止勞動合同后，應(yīng)在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

按照我國《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權(quán)利屬于（）。

根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，與勞動報酬相關(guān)的內(nèi)容主要包括（）。

下面選項中屬于用人單位義務(wù)的是（）。

勞動合同履行應(yīng)遵循的原則有（）。

用人單位裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的人員有（）。

下列選項中屬于集體協(xié)商特征的有（）。