A.協(xié)商解除
B.法定解除
C.單方解除
D.自動(dòng)解除
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A.工會(huì)
B.就業(yè)協(xié)會(huì)
C.人事局
D.勞動(dòng)協(xié)會(huì)
A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,用人單位可以解除勞動(dòng)合同
C.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)者可以無(wú)須提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存1年備查
A.10
B.15
C.20
D.30
A.口頭形式
B.書(shū)面形式
C.電子形式
D.錄音形式
A.向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
C.向勞動(dòng)者提供福利
D.應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
A.工會(huì)
B.職代會(huì)
C.全體職工
D.董事會(huì)
A.調(diào)解
B.仲裁
C.執(zhí)行
D.監(jiān)督
A.休息、休假
B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律
C.參加職工民主管理
D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
A.1
B.1.5
C.2
D.2.5
最新試題
違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理方法有()。
下列選項(xiàng)中屬于集體協(xié)商特征的有()。
勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂()年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循的原則有()。
集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()日內(nèi),由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。
()是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下,在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形。
政府在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中起()。
根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容,與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的內(nèi)容主要包括()。
勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,除要執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定外,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()義務(wù)。
勞動(dòng)者的基本權(quán)利不包括()。