A.允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利
B.由勞動行政部門責(zé)令改正
C.由工會解決
D.集體開會研究
E.以上都不對

A.勞動合同法律關(guān)系指基于勞動合同法律事實，由勞動合同法律調(diào)整，從而形成的勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系
B.勞動合同法律關(guān)系是勞動合同法律規(guī)范調(diào)整勞動合同關(guān)系所形成的一種社會關(guān)系
C.勞動合同法律關(guān)系的主體指勞動合同法律關(guān)系的主體享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)所指向的事物，主要指的是勞動行為
D.勞動合同法律關(guān)系是以勞動合同權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會關(guān)系
E.勞動合同法律關(guān)系的客體指參加勞動合同法律關(guān)系，享有勞動合同權(quán)利和承擔(dān)勞動合同義務(wù)的人

A.情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
B.情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照
C.由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正
D.給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
E.違反勞務(wù)派遣規(guī)定的只罰款而不會吊銷營業(yè)執(zhí)照

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
E.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

A.為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障
B.建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)
C.認(rèn)真履行勞動合同，不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者；依法解除勞動合同或者辭退勞動者時，應(yīng)先與工會和勞動者溝通
D.工資、獎金分配
E.依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間

A.半年
B.一年
C.3個月
D.8個月

A.7
B.10
C.15
D.30

A.協(xié)商解除
B.法定解除
C.單方解除
D.自動解除

A.工會
B.就業(yè)協(xié)會
C.人事局
D.勞動協(xié)會

A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位可以解除勞動合同
C.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者可以無須提前通知用人單位解除勞動合同
D.勞動合同對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存1年備查