單項選擇題森克的人格理論和古希臘的“四體液說”相互吻合，與內(nèi)側(cè)--穩(wěn)定特質(zhì)相對應(yīng)的氣質(zhì)類型是()。

A.膽汁質(zhì) 
B.抑郁質(zhì) 
C.多血質(zhì) 
D.粘液質(zhì)


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1.單項選擇題精神分析理論認(rèn)為，人格的核心是一個人思想中的()。

A.外向型 
B.動力型 
C.內(nèi)心事件 
D.沖突 

2.單項選擇題奧爾波特的人格特質(zhì)理論認(rèn)為()。

A.人格特質(zhì)是零散的 
B.人格結(jié)構(gòu)有五個層面 
C.人格特質(zhì)分為16種根源特質(zhì) 
D.人格特質(zhì)是有組織的

3.多項選擇題

職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對其勞動合同進(jìn)行普查時，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一半工資，否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補償。但公司予以拒絕，雙方因此發(fā)生了爭議。

關(guān)于公司與李某終止勞動關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼f法，正確的是()。

A.公司與李某終止勞動關(guān)系，無須給予李某經(jīng)濟(jì)補償 
B.因李某不同意訂立書面勞動合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關(guān)系，公司無須給予李某經(jīng)濟(jì)補償 
C.因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補償 
D.只要公司提出與李某終止勞動關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補償 

最新試題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

題型：單項選擇題

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。

題型：多項選擇題

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型：單項選擇題

對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

題型：多項選擇題

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

題型：多項選擇題

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

題型：單項選擇題

推理能力是指（）的能力。

題型：單項選擇題

該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

題型：單項選擇題

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

題型：多項選擇題