A.主題專(zhuān)家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)
B.主題專(zhuān)家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專(zhuān)家一般以2-4人為宜
D.主題專(zhuān)家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀性很強(qiáng)
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A.它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式
B.它能節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個(gè)部門(mén)處理
D.它有利于人力資源管理效果的評(píng)估
A.人力資源管理的職能并不重要
B.往往與其他部門(mén)合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù)
C.通常擁有多個(gè)人力資源管理專(zhuān)家或部門(mén)
D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定
A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同,人力資源管理認(rèn)為人不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本
D.人力資源的視野比人事管理廣闊
A.理性人假設(shè),封閉的環(huán)境觀
B.社會(huì)人假設(shè),封閉的環(huán)境觀
C.理性人假設(shè),開(kāi)放的環(huán)境觀
D.社會(huì)人假設(shè),開(kāi)放的環(huán)境觀
A.工作滿(mǎn)意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)
B.工作滿(mǎn)意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng),工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系
C.工作滿(mǎn)意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾
D.組織承諾反作用于工作滿(mǎn)意度,并與工作投入度有高的相關(guān)
最新試題
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是()。
下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。