你可能感興趣的試題

從微觀層面來說，勞動(dòng)力需求是指()。

A.企業(yè)過去使用的勞動(dòng)力人數(shù)
B.企業(yè)實(shí)際使用的勞動(dòng)力人數(shù)
C.企業(yè)準(zhǔn)備新增的勞動(dòng)力人數(shù)
D.一定的市場(chǎng)工資率水平下，企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動(dòng)力數(shù)量

單項(xiàng)選擇題

用人單位從外部招聘員工時(shí)，將受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等作為重要的篩選依據(jù)，同時(shí)還會(huì)采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選，這是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的()特征決定的。

A.交易延續(xù)性
B.交易對(duì)象難以衡量性
C.不確定性
D.交易條件復(fù)雜性

在下列情形中，意味著一個(gè)人在家里享受閑暇的機(jī)會(huì)成本增加的是()。

你可能感興趣的試題

從微觀層面來說，勞動(dòng)力需求是指()。

用人單位從外部招聘員工時(shí)，將受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等作為重要的篩選依據(jù)，同時(shí)還會(huì)采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選，這是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的()特征決定的。

在下列情形中，意味著一個(gè)人在家里享受閑暇的機(jī)會(huì)成本增加的是()。

從微觀層面來說，勞動(dòng)力需求是指()。

用人單位從外部招聘員工時(shí)，將受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等作為重要的篩選依據(jù)，同時(shí)還會(huì)采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選，這是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的()特征決定的。