A.在政府機關工作的人
B.有職業(yè),但因疾病原因暫時無法工作的人
C.自主創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生
D.在大學食堂勤工儉學的在校大學生
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A.規(guī)模效應大于替代效應
B.規(guī)模效應大于收入效應
C.收入效應大于替代效應
D.收入效應小于替代效應
A.市場工資率越高,勞動者的勞動力供給意愿必然會越強
B.市場工資率越髙,勞動者的勞動力供給意愿必然會越弱
C.個人偏好對于勞動力供給意愿沒有明顯的影響
D.個人財富總量越多,勞動者的勞動力供給意愿會越弱
A.勞動力需求減少
B.勞動力需求增加
C.市場工資率上升
D.市場工資率下降
A.企業(yè)過去使用的勞動力人數(shù)
B.企業(yè)實際使用的勞動力人數(shù)
C.企業(yè)準備新增的勞動力人數(shù)
D.一定的市場工資率水平下,企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動力數(shù)量
A.交易延續(xù)性
B.交易對象難以衡量性
C.不確定性
D.交易條件復雜性
最新試題
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。