A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動保護規(guī)定》
D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
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A.經(jīng)濟最發(fā)達地區(qū)
B.經(jīng)濟增長速度最快的地區(qū)
C.勞動力流出量最大的地區(qū)
D.人口出生率最高的地區(qū)
A.勞動力流動會給企業(yè)管理帶來不利影響，所以對企業(yè)是一件壞事
B.勞動力流動有利于整個社會經(jīng)濟效益的提高
C.對個人來說，勞動力流動并非越頻繁越好
D.在很多時候，企業(yè)和勞動者雙方都需要承擔(dān)勞動力流動的成本
A.計時工資計劃
B.福利計劃
C.個人激勵工資計劃
D.集體激勵計劃
A.這些員工屬于風(fēng)險規(guī)避型的人
B.這些員工不想在企業(yè)中長期工作
C.這些員工的生產(chǎn)率高于一般水平
D.這些員工不愿意跟別人合作
A.壟斷性工資差別都是不合理的，因而必須消除
B.勞動力市場體系的健全會消除壟斷性工資差別
C.即使是在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下，也不可能完全消除壟斷性工資差別
D.壟斷性工資差別都是制度因素導(dǎo)致的
最新試題
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>