單項選擇題用人單位安排()就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。
A.女職工
B.就業(yè)困難人員
C.殘疾人
D.少數(shù)民族人員
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1.單項選擇題根據國家有關規(guī)定,企業(yè)可按職工()的一定比例提取職工教育培訓經費,列入成本開支。
A.福利費
B.社會保險繳費基數(shù)
C.基本工資
D.工資總額
2.單項選擇題下列情形中,屬于用人單位應當承擔的法定義務是()。
A.提供職業(yè)技能鑒定
B.依法解除勞動合同
C.改善勞動者福利待遇
D.申請勞動爭議仲裁
3.單項選擇題用人單位設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。
A.合格證書
B.登記證書
C.鑒定證書
D.授權證書
4.單項選擇題()屬于勞動行政法規(guī)。
A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動保護規(guī)定》
D.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
5.單項選擇題根據亞當·斯密的觀點,工資水平增長最快的地區(qū)是()。
A.經濟最發(fā)達地區(qū)
B.經濟增長速度最快的地區(qū)
C.勞動力流出量最大的地區(qū)
D.人口出生率最高的地區(qū)
最新試題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
題型:單項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
題型:單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型:判斷題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
題型:多項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
題型:多項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
題型:多項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
題型:單項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題