A.有效控制招聘成本
B.有利于組織對外宣傳
C.優(yōu)化企業(yè)內部的薪酬結構
D.提高組織的留用比率
E.促使組織吸引到優(yōu)秀的人力資源
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A.教育程度要求
B.工作環(huán)境要求
C.工作權限要求
D.工作經驗要求
E.工作技能要求
A.可以在短時間內收集到大量所需的信息
B.對問卷編制的技術要求不高,易操作
C.調査范圍廣
D.調查成本較低
E.不影響被調查人員的正常工作
A.人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的
B.人力資源管理能夠解決營銷策略問題
C.人力資源管理是組織競爭力的重要來源
D.人力資源管理能夠代替組織管理
E.有效的人力資源管理有助于提高客戶滿意度
A.情感承諾高的員工對組織安排的工作會全身心的投入
B.情感承諾高的員工會表現(xiàn)出高的工作滿意度
C.規(guī)范承諾高的員工常常以責任與義務作為行事的準則
D.規(guī)范承諾高的員工績效非常突出,對工作充滿熱情
E.繼續(xù)承諾高的員工會表現(xiàn)出明顯的功利之心
A.工作職責及標準
B.工作所需知識技能
C.工作的內外部聯(lián)系
D.工作滿意度
E.工作的社會和心理環(huán)境
最新試題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
推理能力是指()的能力。