多項選擇題

某公司人力資源部需要設立一個協(xié)調人力資源部與市場部工作的中層管理職位，這是一個更適合從企業(yè)內部招聘的崗位，但在總經(jīng)理的指示下，人力資源部門開始著手從外部招聘人員，并確立了在報紙上進行招聘宣傳的策略。報紙廣告打出后一周時間，人力資源部門收到800多份簡歷，其中有效簡歷30份，隨后從中確定了包括小張在內的兩個人選。小張的材料中雖然沒有以前的主管評價，但在招聘過程中多次表示特別想得到這個崗位，給人留下了積極主動的印象。總經(jīng)理認為“小張雖然有些圓滑，但為人熱情，可能很容易與人共事”，于是錄用了小張。小張上班后，管理層很快發(fā)現(xiàn)他對公司的內情太不了解，指定的工作常常不能按時完成，根本無法協(xié)調市場部與人力資源部的關系；小張自己也悶悶不樂，他發(fā)現(xiàn)招聘材料中所描述的公司環(huán)境與實際情況并不一樣，薪酬待遇與原來想象的也不相同。 
根據(jù)以上資料，回答下列問題：

該公司在招聘過程中存在的主要問題是()。

A.招聘渠道選擇錯誤 
B.人力資源部門工作不努力 
C.刊出廣告的內容不夠準確客觀 
D.甄選方法不科學


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2.多項選擇題內部勞動力市場的主要特征包括()。

A.企業(yè)具有一系列用于調整和規(guī)范內部雇傭關系的規(guī)則和程序 
B.企業(yè)通常只從外部雇傭用以填補較低級職位的勞動者 
C.企業(yè)較高層級上的人員一般都通過內部晉升來完成 
D.這種勞動力市場上的工資水平通常都比較低 
E.這種勞動力市場是獨立于外部勞動力市場的

3.多項選擇題勞動者在勞動力市場上的議價能力主要取決于()。

A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的需求情況 
B.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供給情況 
C.勞動力市場上的工資水平 
D.國家規(guī)定的最低工資水平 
E.勞動者的個人能力和工作經(jīng)驗 

4.多項選擇題在崗培訓與開發(fā)的方式包括()。

A.接受主管或同事的業(yè)務指導 
B.到成人高等學校進修 
C.代理工作 
D.見習 
E.工作輪換

5.多項選擇題關于培訓與開發(fā)方法中的討論法的說法，正確的是()。

A.討論法是對某一專題進行深入討論的培訓與開發(fā)方法 
B.討論法的目的是解決復雜的問題 
C.討論法不需要討論主持人 
D.討論法比較適宜于管理人員的培訓與開發(fā) 
E.討論法可以用于解決有一定難度的管理問題