方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司計(jì)劃今年夏天集中安排職工休年休假。在方先生該休多長(zhǎng)時(shí)間年休假的問(wèn)題上，甲公司與方先生發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。公司認(rèn)為方先生今年初因身體不適請(qǐng)了3周病假，不應(yīng)該再享受年休假。方先生覺(jué)得甲公司無(wú)理，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司安排其休年假。仲裁委員會(huì)經(jīng)開庭審理，很快作出了裁決。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
A.要求再次仲裁
B.向人民法院起訴
C.向高級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決
D.向勞動(dòng)行政部門投訴
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方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司計(jì)劃今年夏天集中安排職工休年休假。在方先生該休多長(zhǎng)時(shí)間年休假的問(wèn)題上，甲公司與方先生發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。公司認(rèn)為方先生今年初因身體不適請(qǐng)了3周病假，不應(yīng)該再享受年休假。方先生覺(jué)得甲公司無(wú)理，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司安排其休年假。仲裁委員會(huì)經(jīng)開庭審理，很快作出了裁決。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
A.10天以上
B.20天以上
C.2個(gè)月以上
D.3個(gè)月以上
某研究所正在對(duì)本地區(qū)工資差別問(wèn)題進(jìn)行研究，研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本地區(qū)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少，而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高，導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來(lái)越大。第二，隨著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過(guò)普通體力工人。第三，本地區(qū)一批勞動(dòng)密集型企業(yè)在完成資本原始積累后，開始采用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作，結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過(guò)依然采用勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式的同行。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
A.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)不同
B.地理位置不同
C.工會(huì)化程度不同
D.勞動(dòng)力供求狀況不同
某研究所正在對(duì)本地區(qū)工資差別問(wèn)題進(jìn)行研究，研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本地區(qū)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少，而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高，導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來(lái)越大。第二，隨著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過(guò)普通體力工人。第三，本地區(qū)一批勞動(dòng)密集型企業(yè)在完成資本原始積累后，開始采用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作，結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過(guò)依然采用勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式的同行。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
A.補(bǔ)償性工資差別
B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
某研究所正在對(duì)本地區(qū)工資差別問(wèn)題進(jìn)行研究，研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本地區(qū)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少，而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高，導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來(lái)越大。第二，隨著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過(guò)普通體力工人。第三，本地區(qū)一批勞動(dòng)密集型企業(yè)在完成資本原始積累后，開始采用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作，結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過(guò)依然采用勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式的同行。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
A.工會(huì)化程度不同
B.熟練勞動(dòng)力所占比重不同
C.地理位置不同
D.勞動(dòng)力供求狀況不同
最新試題
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。