A.團隊建設
B.團際發(fā)展
C.敏感性訓練
D.群體關系開發(fā)
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A.生理需要
B.尊重需要
C.歸屬需要
D.安全需要
A.全面質量管理是一個在長期經營中不斷改進質量的過程
B.全面質量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實施
C.挑選有高度責任感的員工才能符合全面質量管理的要求
D.要達到全面質量管理的要求，必須建立與其相適應的組織文化
A.借調單位
B.原用人單位
C.借調單位和原用人單位共同
D.職工
A.可接受性
B.實用性
C.敏感性
D.廣泛性
A.組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能
B.主管人員應當對其進行績效輔導
C.組織要對其進行必要的懲罰，敦促其改進績效
D.組織要給予必要的獎勵
A.控制實驗法是培訓與開發(fā)效果評估中最常用的方法
B.控制實驗法適用于難以找到量化評估指標的培訓與開發(fā)項目
C.反應評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變
D.效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)
A.勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加
B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
C.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低
D.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低
A.學院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.堡壘型
A.B—S>C
B.C—S>B
C.S—B>C
D.B>C
A.選擇適當?shù)姆椒ń⒃u價者的自信心或舉行角色互換培訓
B.將更多類型的考核主體納入考核，化解主管評價結果對員工績效的完全決定作用
C.在評價時應當注意從員工的丁-作行為出發(fā)，而不是員工的個人特征
D.在評價中從不同的側面評價員工的業(yè)績
最新試題
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。