單項(xiàng)選擇題在一個(gè)以工作小時(shí)數(shù)為橫軸，工資率為縱軸的坐標(biāo)系中，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀為()。

A.平行于橫軸的一條直線
B.垂直于橫軸的一條直線
C.自左下方向右上方傾斜的一條直線
D.一條向后彎曲的曲線


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1.單項(xiàng)選擇題采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。

A.精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍
B.將工作說(shuō)明書(shū)定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性
C.確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
D.采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)

2.單項(xiàng)選擇題附加的勞動(dòng)者效應(yīng)體現(xiàn)T()特點(diǎn)。

A.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期
B.勞動(dòng)力供給的生命周期
C.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期
D.勞動(dòng)力需求的生命周期

3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于()。

A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬和愛(ài)的需要
D.尊重的需要

4.單項(xiàng)選擇題缺乏人力資源規(guī)劃有可能對(duì)組織造成的損害是()。

A.組織容易出現(xiàn)人員過(guò)?；蛉藛T供給不足的情況
B.上級(jí)主管無(wú)法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績(jī)效
C.人力資源部門(mén)難以實(shí)施工作評(píng)價(jià)
D.組織無(wú)法通過(guò)系統(tǒng)分析的方法確定崗位職責(zé)

5.單項(xiàng)選擇題在組織發(fā)展的人義技術(shù)中，旨在通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用來(lái)改善行為的方法稱(chēng)為()，又稱(chēng)為T(mén)團(tuán)體訓(xùn)練。

A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
B.團(tuán)際發(fā)展
C.敏感性訓(xùn)練
D.群體關(guān)系開(kāi)發(fā)

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于全面質(zhì)量管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.全面質(zhì)量管理是一個(gè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過(guò)程
B.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實(shí)施
C.挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求
D.要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化

8.單項(xiàng)選擇題職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由()承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A.借調(diào)單位
B.原用人單位
C.借調(diào)單位和原用人單位共同
D.職工

9.單項(xiàng)選擇題有效的績(jī)效管理特征不包括()。

A.可接受性
B.實(shí)用性
C.敏感性
D.廣泛性

10.單項(xiàng)選擇題針對(duì)不同類(lèi)型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢的采取人力資源政策。對(duì)于貢獻(xiàn)型的員工()。

A.組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能
B.主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)
C.組織要對(duì)其進(jìn)行必要的懲罰，敦促其改進(jìn)績(jī)效
D.組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)