A.一次測試能夠出題較多,可以大規(guī)模的進(jìn)行評價
B.費(fèi)時少,效率高
C.不能全而地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等
D.成績評定較為客觀
E.應(yīng)試者的心理壓力較大
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A.人力資本投資后獲得收益的時間越長
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資前后的收入差別越大
D.人力資本投資的機(jī)會成本越高
E.人力資本投資的總量越大
A.有助于建立和諧的組織文化
B.有助于提高員工的流動性
C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展
D.有助于企業(yè)做好工作分析
E.有助于實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略
A.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合。但不能自行構(gòu)建福利組合
B.混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少,但是總福利水平不變
C.核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合,然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項(xiàng)目
D.附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下,提供給員工張?zhí)厥獾男庞每ǎ瑔T工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利
E.附加福利計劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平,還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定
A.薪酬變動率越大
B.薪酬區(qū)間滲透度越大
C.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小
D.薪酬比較比率越小
A.平行于橫軸的一條直線
B.垂直于橫軸的一條直線
C.自左下方向右上方傾斜的一條直線
D.一條向后彎曲的曲線
A.精簡勞動力隊伍
B.將工作說明書定得更加寬泛,以獲得員工更大的創(chuàng)造性
C.確定關(guān)鍵員工,并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
D.采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)
A.勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期
B.勞動力供給的生命周期
C.勞動力需求的經(jīng)濟(jì)周期
D.勞動力需求的生命周期
A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬和愛的需要
D.尊重的需要
A.組織容易出現(xiàn)人員過?;蛉藛T供給不足的情況
B.上級主管無法客觀評價下屬的工作績效
C.人力資源部門難以實(shí)施工作評價
D.組織無法通過系統(tǒng)分析的方法確定崗位職責(zé)
A.團(tuán)隊建設(shè)
B.團(tuán)際發(fā)展
C.敏感性訓(xùn)練
D.群體關(guān)系開發(fā)
最新試題
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
智力測試是用于測量()的測試。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,錯誤的是()。