多項(xiàng)選擇題組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資。主要取決于以下因素()。

A.管理層的價值觀
B.對待風(fēng)險的態(tài)度
C.員工技能的性質(zhì)
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.人力資源邊際報酬遞增性質(zhì)


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1.多項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括()。

A.情緒成熟度
B.年齡成熟度
C.工作成熟度
D.職業(yè)成熟度
E.心理成熟度

2.多項(xiàng)選擇題用人單位對()不服，可以申請行政復(fù)議。

A.人民法院作出的行政判決
B.勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解協(xié)議
C.勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論
D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會保險繳費(fèi)基數(shù)
E.勞動行政部門工傷認(rèn)定決定

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于測驗(yàn)形式的筆試法的陳述，正確的有()。

A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進(jìn)行評價
B.費(fèi)時少，效率高
C.不能全而地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等
D.成績評定較為客觀
E.應(yīng)試者的心理壓力較大

4.多項(xiàng)選擇題若其他條件相同，則()，進(jìn)行人力資本投資的合理性就越強(qiáng)。

A.人力資本投資后獲得收益的時間越長
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資前后的收入差別越大
D.人力資本投資的機(jī)會成本越高
E.人力資本投資的總量越大

5.多項(xiàng)選擇題良好的績效管理在組織管理中的作用包括（）。

A.有助于建立和諧的組織文化
B.有助于提高員工的流動性
C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展
D.有助于企業(yè)做好工作分析
E.有助于實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略

6.多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式的陳述，正確的有()。

A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃可以讓員工自由選擇不同的組合。但不能自行構(gòu)建福利組合
B.混合匹配福利計(jì)劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變
C.核心福利計(jì)劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項(xiàng)目
D.附加福利計(jì)劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利
E.附加福利計(jì)劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定

7.單項(xiàng)選擇題在薪酬等級的變化幅度一定的情況下，薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則()。

A.薪酬變動率越大
B.薪酬區(qū)間滲透度越大
C.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小
D.薪酬比較比率越小

8.單項(xiàng)選擇題在一個以工作小時數(shù)為橫軸，工資率為縱軸的坐標(biāo)系中，個人勞動力供給曲線的形狀為()。

A.平行于橫軸的一條直線
B.垂直于橫軸的一條直線
C.自左下方向右上方傾斜的一條直線
D.一條向后彎曲的曲線

9.單項(xiàng)選擇題采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。

A.精簡勞動力隊(duì)伍
B.將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性
C.確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
D.采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)

10.單項(xiàng)選擇題附加的勞動者效應(yīng)體現(xiàn)T()特點(diǎn)。

A.勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期
B.勞動力供給的生命周期
C.勞動力需求的經(jīng)濟(jì)周期
D.勞動力需求的生命周期

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