單項(xiàng)選擇題通過()可以提醒管理者們:人不是機(jī)器,不是流水線上的部件,而是有血有肉、有需求的個(gè)體,工作設(shè)計(jì)必須考慮到人性的因素。

A.人際關(guān)系理論
B.科學(xué)管理原理
C.工效學(xué)原理
D.工作特征模型理論


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2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃表述錯(cuò)誤的是()。

A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對簡單
B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力
C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)
D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情

3.單項(xiàng)選擇題人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗(yàn)方法是()。

A.能力測驗(yàn)
B.人格測驗(yàn)
C.面試測驗(yàn)
D.評價(jià)中心

5.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)績效考核和績效管理關(guān)系的闡述,正確的是()。

A.績效管理是績效考核的重要組成部分
B.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效管理則側(cè)重于績效識別、判斷和評估
C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐,成功的績效管理亦會(huì)推動(dòng)績效考核順利開展
D.績效考核的順利實(shí)施主要取決于評價(jià)過程本身而不是評價(jià)相關(guān)的整個(gè)績效管理過程

7.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整統(tǒng)合模式的一項(xiàng)是()。

A.經(jīng)營者統(tǒng)合模式
B.勞資抗衡模式
C.國家統(tǒng)合模式
D.社會(huì)統(tǒng)合模式

8.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是()。

A.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動(dòng)
B.對于工人的技能學(xué)習(xí)來說,一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式
C.隨著雇員的年齡越來越大.他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低
D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人,越可能接受更少的在職培訓(xùn)

最新試題

小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

正常情況下的市場勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

題型:單項(xiàng)選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對策。

題型:單項(xiàng)選擇題

在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動(dòng)是()。

題型:單項(xiàng)選擇題