A.職位等級(jí)越高,相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大 B.一般情況下.薪酬變動(dòng)比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等 C.員工個(gè)人的薪酬比較比率取決于員工的績(jī)效、技能和資歷,新員工的薪酬比較比率較高 D.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小 E.劃分薪酬等級(jí)主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異
A.豐富了工作內(nèi)容 B.減少員工對(duì)工作的枯燥單調(diào)感 C.員工能學(xué)到更多的技能,提高對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力 D.為員工的生涯設(shè)計(jì)提供參考 E.可以減少管理人員的工作量和工作難度
A.主題專家會(huì)議法 B.訪談法 C.工作實(shí)踐法 D.職位分析問卷法 E.工作要素法