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單項選擇題勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是（）。

A.至少1年
B.至少2年
C.至少3年
D.至少5年

1.單項選擇題用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金，該賠償標準是（）。

A.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的50%以上100%以下
B.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的1倍
C.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍
D.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的3倍

2.單項選擇題某公司為員工馬某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應向該公司支付違約金（）萬元。

A.0
B.2
C.3
D.5

3.單項選擇題用人單位裁減人員后，在法定期限內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是（）。

A.3個月
B.6個月
C.1年
D.3年

4.單項選擇題根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過（）。

A.6個月
B.1年
C.2年
D.3年

5.單項選擇題2013年5月6日，張某到某餐廳應聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利，7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳訂立的勞動合同無效。該勞動合同應從（）起沒有法律約束力。

A.2013年5月6日
B.2013年3月10日
C.2013年5月10日
D.2013年7月10日

6.單項選擇題勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。

A.30%
B.50%
C.60%
D.80%

7.單項選擇題勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期的最長時間是（）。

A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月

8.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動報酬
B.試用期
C.保守商業(yè)秘密
D.福利待遇

9.單項選擇題田某累計工作已滿10年，2013年上半年已經(jīng)享受帶薪年休假6天，下半年田某提出補休年休假的申請。則田某下半年可享受的年休假時間是（）天。

A.0
B.4
C.9
D.14

10.單項選擇題用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，對用人單位處以罰款的標準是每人（）。

A.100元以上1000元以下
B.500元以上1000元以下
C.500元以上2000元以下
D.1000元以上2000元以下