A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

A.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)合同約定條款不一致的，以勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容為準(zhǔn)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知的，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效
D.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的
B.用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，而勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的
C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的

A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)1個(gè)月
B.在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期
C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
D.勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期

A.用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付工資，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付
B.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近一個(gè)工作日
C.部分公民放假的節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，應(yīng)當(dāng)依法支付法定節(jié)假日的加班工資
D.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

A.職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

A.試用期不得超過(guò)2個(gè)月
B.試用期的工資不得低于960元
C.試用期的工資不得低于1000元
D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

A.李某與甲公司可以約定2個(gè)月的試用期
B.李某與甲公司可以約定6個(gè)月的試用期
C.李某不能勝任工作的，甲公司可以直接說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同
D.李某在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同

A.甲公司與劉某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系
B.甲公司與劉某之間視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.甲公司應(yīng)當(dāng)與劉某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償
D.劉某可與甲公司終止勞動(dòng)關(guān)系，甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A.合法原則
B.公平原則
C.協(xié)商一致原則
D.誠(chéng)實(shí)信用原則