多項選擇題王某大學畢業(yè)后與A市的南風公司簽汀勞動合同，入職后南風公司指派王某常駐其在B市的辦事機構。后因社會保險的繳納基數(shù)問題，王某與南風公司發(fā)生爭議，王某向B市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，南風公司向A市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列表述錯誤的有（）。

A.應當由A市勞動爭議仲裁委員會管轄此案
B.應當由B市勞動爭議仲裁委員會管轄此案
C.應當由A、B兩市勞動爭議仲裁委員會協(xié)商確定
D.應當由A、B兩市勞動爭議仲裁委員會的共同上級機構指定


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1.多項選擇題下列各項屬于勞動爭議的有（）。

A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

2.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關勞務派遣的表述中，不正確的有（）。

A.用人單位不得設立勞動派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
B.用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議
C.用工單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同
D.用工單位應當按月支付勞動報酬

3.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的有（）。

A.勞動者提出解除勞動合同，而與用人單位協(xié)商一致的
B.用人單位提出解除勞動合同，而與勞動者協(xié)商一致的
C.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，解除勞動合同的
D.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的

4.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者存在的下列情形中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有（）。

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

5.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者存在的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

6.多項選擇題甲市勞動局的轄區(qū)內(nèi)有4家企業(yè)均因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員的有（）。

A.A公司：裁減人員10人，占職工總數(shù)的5%
B.B公司：裁減人員15人，占職工總數(shù)的8%
C.C公司：裁減人員18人，占職工總數(shù)的15%
D.D公司：裁減人員28人，占職工總數(shù)的25%

7.多項選擇題下列各項中，屬于用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形有（）。

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的

8.多項選擇題下列各項中，屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形有（）。

A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的
C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

9.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關勞動規(guī)章制度的表述中，正確的有（）。

A.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分
B.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動合同約定條款不一致的，以勞動規(guī)章制度的內(nèi)容為準
C.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容未經(jīng)公示或者未對勞動者告知的，該規(guī)章制度對勞動者不生效
D.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

10.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項勞動者均與用人單位約定有服務期違約金，其中勞動者在服務期內(nèi)解除勞動合同的，應當向用人單位支付違約金的有（）。

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位與勞動者解除勞動合同的
B.用人單位無過錯，而勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同的
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者依法解除勞動合同的
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者依法解除勞動合同的