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判斷題勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，且用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，則有關勞動者的最低工資標準按用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行。（）

1.判斷題用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額200%的標準向勞動者加付賠償金。（）

2.判斷題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。（）

3.判斷題勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

4.判斷題用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。（）

5.判斷題用人單位設立的分支機構不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）

6.判斷題勞動者主動提出從原用人單位到新用人單位的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。（）

7.判斷題勞動合同變更后，用人單位和勞動者應重新簽訂一份新合同，原合同自新合同簽訂之日起失效。（）

8.判斷題勞動者只有年滿16周歲，并具有勞動權利能力和行為能力，用人單位才可以與其簽訂勞動合同。（）

9.判斷題勞動仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。（）

10.判斷題已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同，自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者仍不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。（）