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判斷題用人單位應當自勞動合同簽訂之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。（）

1.判斷題用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以向人民法院提起勞動訴訟。（）

2.判斷題勞動者無法提供由用人單位掌握的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。（）

3.判斷題根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。（）

4.判斷題勞動爭議仲裁終局裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷仲裁。（）

5.判斷題勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，應當以勞務派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當事人。（）

6.判斷題勞務派遣用工是我國企業(yè)的基本用工形式，但只能適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。（）

7.判斷題非全日制用工，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；但用人單位提出的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）

8.判斷題勞動合同解除或終止的，用人單位應出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）

9.判斷題用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。（）

10.判斷題用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。（）