A.第一象限
B.第二象限
C.第三象限
D.第四象限
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A.第一象限
B.第二象限
C.第三象限
D.第四象限
A.組織內(nèi)部環(huán)境中的創(chuàng)新和創(chuàng)造力的數(shù)量
B.組織內(nèi)部環(huán)境中資源和專業(yè)知識(shí)的數(shù)量
C.組織外部環(huán)境中的變化量和信心
D.組織外部環(huán)境中的變化程度和復(fù)雜程度
A.第一象限
B.第二象限
C.第三象限
D.第四象限
A.大多數(shù)工人將以比過(guò)去更低的工資級(jí)別被雇傭?yàn)橛谰霉蛦T
B.許多工人將被聘為顧問(wèn),而不是自由職業(yè)者
C.大多數(shù)工人將被雇傭?yàn)橛谰霉蛦T,而不是自由職業(yè)者
D.許多工人將以自由職業(yè)者的身份受雇,而不是以永久雇員的身份受雇
A.外部環(huán)境條件在經(jīng)濟(jì)上升時(shí)改善就業(yè),在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)惡化就業(yè)
B.外部環(huán)境條件在經(jīng)濟(jì)上升時(shí)會(huì)惡化就業(yè),在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)會(huì)改善就業(yè)
C.外部環(huán)境條件在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期間對(duì)就業(yè)沒(méi)有影響,而在經(jīng)濟(jì)衰退期間會(huì)惡化就業(yè)
D.外部環(huán)境條件在經(jīng)濟(jì)上升時(shí)會(huì)惡化就業(yè),而在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)不會(huì)影響就業(yè)
A.年齡
B.性別
C.就業(yè)狀況
D.地理位置
A.人口統(tǒng)計(jì)學(xué)
B.技術(shù)
C.社會(huì)文化
D.經(jīng)濟(jì)
A.人口統(tǒng)計(jì)學(xué)
B.技術(shù)
C.社會(huì)文化
D.經(jīng)濟(jì)
A.組織依賴銀行
B.組織依賴于外部環(huán)境
C.組織依賴于企業(yè)文化
D.企業(yè)依賴于強(qiáng)大的品牌形象
A.原料
B.信息
C.技術(shù)
D.產(chǎn)品
最新試題
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
中層管理者的角色種類有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()