單項選擇題（）是勞動權的核心。
A.擇業(yè)權和勞動報酬權
B.平等就業(yè)權和自由擇業(yè)權
C.休息休假權和勞動保護權
D.勞動保護權和職業(yè)培訓權
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題勞動法律事實包括勞動法律行為和（）。
A.勞動法律事件
B.勞動法律關系
C.勞動法律效力
D.勞動法律后果
2.單項選擇題勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法構成（）。
A.勞動合同法
B.勞動權利法
C.勞動法體系
D.勞動保障體系
3.單項選擇題社會保險作為物質幫助權實現(xiàn)的主要方式所具有的特征有社會性、互濟性和（）。
A.規(guī)范性
B.保障性
C.補償性
D.抗風險性
4.單項選擇題勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的（）。
A.基本規(guī)范
B.指導思想
C.基本準則
D.基本原則
5.單項選擇題下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）。
A.某公司向職工集資而發(fā)生的關系
B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系
C.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系
D.某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系
最新試題
萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的（）
題型：單項選擇題
勞動法的基本原則是（）。
題型：多項選擇題
制定現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》的國家機關是（）。
題型：單項選擇題
下列事項所形成的法律關系由勞動法調整的是（）
題型：單項選擇題
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）
題型：單項選擇題
法律通常將自然人分為（）。
題型：多項選擇題
在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同情況下，為證明雙方存在勞動關系，勞動者應對下列憑證承擔舉證責任（）
題型：單項選擇題
勞動法基本原則的特點是（）。
題型：多項選擇題
需要報勞動和社會保障部審批的就業(yè)介紹機構是（）
題型：單項選擇題
勞動法的體系包括（）。
題型：多項選擇題