實施組織工作適應明確責任和權(quán)限，其中“責任”是完成（）的程度。

（）是指在工作時間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。

一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。

性質(zhì)相同的若干工作組成（）。

（）規(guī)定了員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。

（）是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。

崗位研究的標準化表現(xiàn)為（）等方面的標準化。

（）是指在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。

（）是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。

（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。