多項選擇題從職業(yè)規(guī)范的意義上看,衣著不整的員工容易給人留下()的印象
A.工作很忙
B.對工作很投入
C.懶散
D.不認真
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1.單項選擇題員工自我保護機制的特點不包括()。
A.它是一種動態(tài)的表現(xiàn)
B.增強員工自主自立性
C.大多數(shù)是為滿足多方面的個人需求
D.壓力會使不同員工做出不同程度的反應
2.單項選擇題現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應()。
A.以事為中心
B.以企業(yè)為中心
C.以人為中心
D.以社會為中心
3.單項選擇題人本管理認為,企業(yè)為人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。
A.社會的人人的需要
B.企業(yè)管理者的需要
C.企業(yè)投資者的需要
D.企業(yè)全體員工的需要
4.單項選擇題滿足權力需要的行為不包括()。
A.解決了復雜問題
B.控制他人和活動
C.戰(zhàn)勝對手或敵人
D.對資源進行控制
5.單項選擇題市場的主要因素,不包括()。
A.人口
B.產(chǎn)品偏好
C.購買力
D.購買欲望
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關于原則性與靈活性,正確的認識是()。
題型:多項選擇題
職業(yè)道德對職業(yè)技能所具有的作用是()。
題型:多項選擇題
根據(jù)《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》,下列說法中正確的是()。
題型:多項選擇題
績效管理的核心是()。
題型:單項選擇題
亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要有()。
題型:多項選擇題
無固定期限的勞動合同是()的勞動合同。
題型:單項選擇題
資源的稀缺性的屬性包括()。
題型:多項選擇題
關于“承諾”,正確的做法是()。
題型:多項選擇題
依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移,法律事實可分為()。
題型:多項選擇題
崗位工作擴大化的設計中,一種方法是崗位寬度擴大法,另一種是崗位深度擴大法。崗位寬度擴大法的具體形式有:延長加工周期、增加崗位的工作內(nèi)容、包干負責;崗位深度擴大法的具體形式有:崗位工作縱向調(diào)整、充實崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設計、崗位工作矩陣設計。10、下列選項中,屬于崗位寬度擴大法的形式的是()。
題型:單項選擇題