A.趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單,其自變量只有一個(gè)
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間影響
C.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況
D.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況
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A.改良式
B.漸進(jìn)式
C.計(jì)劃式
D.爆破式
A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化
B.工作效率降低
C.要求離職的人數(shù)增多
D.市場(chǎng)占有率縮小
A.某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系
B.某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)
C.某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何
D.某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)
A.勞動(dòng)定額分析法
B.比例定員法
C.效率定員法
D.人員比率法
A.晉升意向
B.晉升比率
C.晉升條件
D.晉升時(shí)間
最新試題
實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中,保持職能的活動(dòng)包括()。
簡(jiǎn)述人力資源預(yù)測(cè)的作用。
工作縱向擴(kuò)大化包括()。
影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括()。
以下關(guān)于制度化管理的說(shuō)法正確的有()。
以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有()。
在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。
SWOT分析法和競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法的主要內(nèi)容有哪些?(2012年11月二級(jí)真題)
企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí),應(yīng)該考慮()。
以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中,屬于改良式變革的是()。