A.業(yè)務(wù)程序
B.業(yè)務(wù)崗位
C.業(yè)務(wù)數(shù)量
D.信息傳遞
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A.地區(qū)利潤中心
B.專業(yè)成本中心
C.產(chǎn)品利潤中心
D.地區(qū)成本中心
A.企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)
B.人員的職務(wù)變動(dòng)情況
C.企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量
D.職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)方法
A.管理制度主要針對(duì)集體而非個(gè)人
B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對(duì)象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)
C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范
D.技術(shù)規(guī)范是層次最低,約束范圍最廣的制度規(guī)范
某企業(yè)中層管理人員的接任計(jì)劃如圖1-1所示,則本層級(jí)可提升人員、提升受阻人員分別是()。
A.9人、5人
B.9人、7人
C.19人、2人
D.19人、7人
A.技職校畢業(yè)生
B.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員
C.城鎮(zhèn)失業(yè)人員
D.大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生
最新試題
以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有()。
企業(yè)新型組織結(jié)構(gòu)模式有()。
簡述人力資源預(yù)測(cè)的作用。
組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些?如何保證組織變革順利進(jìn)行?
簡述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。(2008年11月二級(jí)真題)
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部不協(xié)調(diào)主要有哪些表現(xiàn)?可采取哪些組織結(jié)構(gòu)整合的對(duì)策?(2011年5月二級(jí)真題)
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括()。
制定具體人力資源管理制度的程序。
影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括()。