A.以工作和任務(wù)為中心
B.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)模式
C.以關(guān)系為中心
D.以利潤為中心
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A.德爾菲預(yù)測法
B.趨勢外推法
C.馬爾可夫分析法
D.轉(zhuǎn)換比率法
A.溫度與濕度
B.工作地組織
C.工作豐富化
D.照明與色彩
A.崗位設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征
B.崗位設(shè)計(jì)要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象
C.崗位的存在是為實(shí)現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的
D.崗位的調(diào)整與合并必須以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)
A.共同發(fā)展原則
B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重
C.適合企業(yè)特點(diǎn)
D.保持動(dòng)態(tài)性原則
A.總則
B.主文
C.附則
D.概述
最新試題
影響工作崗位的因素有（）。
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括（）。
簡述人力資源預(yù)測的作用。
以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是（）。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中，保持職能的活動(dòng)包括（）。
工作崗位設(shè)計(jì)方法研究具體應(yīng)用的技術(shù)包括哪些分析工具？
企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一般影響因素有哪些？（2013年5月二級(jí)真題）
關(guān)于工作滿負(fù)荷，下列表述正確的有（）。
人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部不協(xié)調(diào)主要有哪些表現(xiàn)？可采取哪些組織結(jié)構(gòu)整合的對策？（2011年5月二級(jí)真題）