A.企業(yè)的行業(yè)特征
B.科技環(huán)境
C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
E.企業(yè)自身的人力資源及人力資源管理系統(tǒng)
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A.人體利用
B.工具和設(shè)備設(shè)計
C.多作業(yè)分析
D.工作條件的改善
E.工作地布置
A.管理人員所擁有的權(quán)利受嚴格的限制
B.每個管理者都擁有自己職能所必要的權(quán)利
C.制度化管理通常稱作“官僚制”、“科層制”
D.制度化管理是由管理學家泰勒提出的
E.制度化管理主要依靠外在于個人的、科學合理的理性權(quán)威實行管理
A.成本增加
B.合理化建議減少
C.指揮不靈
D.市場占有率縮小
E.信息不暢
A.崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則
B.所有的崗位是否實現(xiàn)了有效配合
C.是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則
D.是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理原則
E.每個崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng)
A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求
B.提高企業(yè)人力資源的利用效率
C.促進企業(yè)人力資源管理的開展
D.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃
E.政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度
最新試題
簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。
德爾菲法所請的專家的來源有()。
流程型組織結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)型組織結(jié)構(gòu)比較,具有()優(yōu)點。
組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些?如何保證組織變革順利進行?
企業(yè)在設(shè)置崗位時,應(yīng)該考慮()。
簡述人力資源預(yù)測的作用。
在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。
簡述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。(2012年5月二級真題)
以下關(guān)于制度化管理的說法正確的有()。
人員晉升計劃的內(nèi)容不包括()。