A.收集必要的資料
B.組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組
C.數(shù)據(jù)處理和調(diào)整
D.制定測(cè)評(píng)方案
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.計(jì)量等級(jí)
B.主觀性測(cè)評(píng)指標(biāo)
C.計(jì)量規(guī)則
D.客觀性測(cè)評(píng)指標(biāo)
A.德爾菲法
B.層次分析法
C.主觀經(jīng)驗(yàn)法
D.因素分析法
A.行業(yè)性質(zhì)和職業(yè)特點(diǎn)
B.所屬行業(yè)和行業(yè)地位
C.職業(yè)所需的技能
D.測(cè)評(píng)體系結(jié)構(gòu)
A.操作能力測(cè)評(píng)
B.創(chuàng)造力測(cè)評(píng)
C.學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)
D.團(tuán)體智力測(cè)驗(yàn)
A.測(cè)評(píng)目的的隱蔽性
B.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性
C.反應(yīng)的自由性
D.聯(lián)想的豐富性
最新試題
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，按照時(shí)間單位的不同，可分為（）。
簡(jiǎn)述面試的實(shí)施技巧。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
筆試的優(yōu)點(diǎn)有（）。（2014年新增知識(shí)點(diǎn)）
為測(cè)評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來解決這個(gè)問題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。
在設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí)，考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級(jí)真題）
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，正確的是（）。