單項選擇題面試時，由于應聘者與面試考官都曾當過兵，面試考官因此產(chǎn)生好感，屬于（）。
A.比對效應
B.錄用壓力
C.暈輪效應
D.與我相似心理
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1.單項選擇題在面試確認階段，盡量避免使用（）問題。
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
2.單項選擇題"你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象？"是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
3.單項選擇題一般情況下，差異量數(shù)越小，集中量數(shù)的代表性就越（）。
A.大
B.無關(guān)
C.小
D.不確定
4.單項選擇題無領導小組討論題目"在大學階段，學習重要，還是實踐更重要？"是一個（）。
A.排序型題目
B.開放型題目
C.資源爭奪型題目
D.兩難式題目
5.單項選擇題心理素質(zhì)不包括（）。
A.文化素質(zhì)
B.健康狀況
C.智能素質(zhì)
D.品德素質(zhì)
最新試題
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
人力資源的新型配置方法有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
題型：多項選擇題
在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住的鍵的要素是（）。
題型：多項選擇題
簡述面試的常見問題。
題型：問答題
關(guān)于無領導小組討論的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
簡述面試的實施技巧。
題型：問答題
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標，表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標，應處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。
題型：多項選擇題
勞動生產(chǎn)率指標可采用（）。
題型：多項選擇題