單項選擇題從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應聘者其他方面,這屬于()。
A.第一印象
B.對比效應
C.暈輪效應
D.錄用壓力
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1.單項選擇題面試考官事先沒有確定提綱,想到什么就問什么,這種面試的常見問題是()。
A.目的不明確
B.缺乏系統(tǒng)性
C.標準不具體
D.問題設計不合理
2.單項選擇題規(guī)范化閱卷的必要環(huán)節(jié)與程序是()。
A.制定詳細準確的評分標準與答案
B.根據(jù)考試的級別與類型采取多樣化的閱卷方式
C.對筆試試卷結果進行二次或三次審核
D.撰寫試卷分析報告
3.單項選擇題()是促使面試順利進行的指導方針。(2011年11月二級真題)
A.面試問題
B.面試評估
C.面試指南
D.面試結果
4.單項選擇題下列關于選拔性素質測評的表述,正確的是()。(2013年5月二級真題)
A.測評標準無區(qū)分功能
B.強調(diào)定性描述測評結果
C.測評標準應具有彈性
D.測評標準要盡可能精確
5.單項選擇題以下哪項不屬于特殊能力范疇()。
A.數(shù)學能力
B.智力能力
C.設計能力
D.理財能力
最新試題
簡述面試的實施技巧。
題型:問答題
為測評綜合分析能力,有考官設計結構化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
題型:問答題
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時間單位的不同,可分為()。
題型:多項選擇題
關于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標,表述正確的是()。
題型:多項選擇題
無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
題型:多項選擇題
員工測評標準體系的構成包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)以下()亞結構。
題型:多項選擇題
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有()。
題型:多項選擇題
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關系,具體包括()。
題型:多項選擇題
面試教官應掌握的面試實施技巧,包括()。
題型:多項選擇題