單項選擇題測評學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是（）。（2012年5月二級真題）
A.心理測驗
B.面試法
C.投射技術(shù)
D.情境測驗
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1.單項選擇題（）的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征。（2012年11月、2010年5月二級真題）
A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.類別量化
2.單項選擇題（）是指測評體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范行為特征或表征的描述一規(guī)定。
A.標度
B.誤差
C.標準
D.標準差
3.單項選擇題“您在什么類型的企業(yè)工作過？”屬于結(jié)構(gòu)化面試中的（）問題。（2013年5月二級真題）
A.經(jīng)驗性
B.情境性
C.壓力性
D.背景性
4.單項選擇題（）作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。（2011年5月二級真題）
A.崗位分析
B.員工素質(zhì)測評
C.崗位評價
D.員工績效評價
5.單項選擇題若招聘營銷人員和技術(shù)人員，面試的問題及考核的要素完全一致，這說明（）。
A.面試目的不明確
B.面試缺乏系統(tǒng)性
C.面試標準不具體
D.問題設(shè)計不合理
最新試題
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
簡述面試的常見問題。
題型：問答題
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
題型：多項選擇題
簡述面試的實施技巧。
題型：問答題
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有（）。
題型：多項選擇題
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
題型：問答題
人力資源的新型配置方法有（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
性格的基本特征包括哪些方面（）。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。
題型：多項選擇題