勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用（）。

關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的說法，正確的有（）（2014年5月）

面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧，包括（）。

在面試的實(shí)施過程中，一般可分為幾個(gè)工作階段？每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級(jí)真題）

結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）

實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。

簡述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。

企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）

為測(cè)評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來解決這個(gè)問題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。

企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，按照時(shí)間單位的不同，可分為（）。