多項選擇題確定權(quán)重的方法，常見的有（）。
A.德爾菲法
B.馬爾可夫法
C.主觀經(jīng)驗法
D.客觀實踐法
E.層次分析法
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1.多項選擇題員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)，可以概括為（）。
A.結(jié)構(gòu)性要素
B.工作技能要素
C.行為環(huán)境要素
D.工作績效要素
E.品德要素
2.多項選擇題員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)，注重測評素質(zhì)的哪些方面（）。
A.完備性
B.可操作性
C.針對性
D.表達(dá)簡練性
E.獨立性
3.多項選擇題員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)，注重測評素質(zhì)的哪些方面（）。
A.完備性
B.可操作性
C.明確性
D.獨立性
E.針對性
4.多項選擇題素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中，從標(biāo)準(zhǔn)表示的形式來看，包括（）。
A.評語短句式
B.設(shè)問提示式
C.導(dǎo)語提問式
D.方向指示式
E.結(jié)果提示式
5.多項選擇題素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中，標(biāo)準(zhǔn)的形式多種多樣，從它揭示的內(nèi)涵來看，包括（）。
A.主觀形式
B.客觀形式
C.主觀評價
D.客觀評價
E.半客觀半主觀
最新試題
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
題型：多項選擇題
勞動生產(chǎn)率指標(biāo)可采用（）。
題型：多項選擇題
面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧，包括（）。
題型：多項選擇題
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。
題型：多項選擇題
在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。
題型：多項選擇題
人力資源的新型配置方法有（）。
題型：多項選擇題
為測評綜合分析能力，有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設(shè)計評分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個等級描述。
題型：問答題
在面試的實施過程中，一般可分為幾個工作階段？每個階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級真題）
題型：問答題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計的原則包括（）。
題型：多項選擇題
員工個體素質(zhì)，主要包括以下（）。
題型：多項選擇題