A.投資回報(bào)率
B.資本收益率
C.成本分析法
D.績效統(tǒng)計(jì)法
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A.績效成果
B.反應(yīng)成果
C.技能成果
D.認(rèn)知成果
A.問卷調(diào)查
B.筆試
C.現(xiàn)場(chǎng)觀察
D.定量評(píng)估
A.實(shí)用性
B.區(qū)分度
C.可行性
D.有效性
A.學(xué)習(xí)評(píng)估
B.反應(yīng)評(píng)估
C.結(jié)糶評(píng)估
D.行為評(píng)估
A.學(xué)習(xí)評(píng)估
B.反應(yīng)評(píng)估
C.結(jié)果評(píng)估
D.行為評(píng)估
最新試題
如何制定企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃？
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)在（）之間進(jìn)行綜合平衡。（2011年5月二級(jí)真題）
簡述企業(yè)選配培訓(xùn)教師的基本標(biāo)準(zhǔn)有哪些。（2012年5月二級(jí)真題）
企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析中，組織分析具體包括（）。
對(duì)受訓(xùn)者情感結(jié)果的評(píng)價(jià)主要涉及的維度和指標(biāo)包括（）。
預(yù)設(shè)培訓(xùn)評(píng)估項(xiàng)目和工具可以從培訓(xùn)計(jì)劃角度考察，可將其細(xì)化的指標(biāo)是（）。
一般來說，基層管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容包括（）。
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)進(jìn)行綜合平衡，及平衡（）
試述制定培訓(xùn)預(yù)算的程序。
編排培訓(xùn)課程的關(guān)鍵點(diǎn)包括（）。