A.以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由,終止與王某的勞動合同
B.以王某不能勝任工作為由,終止與王某的勞動合同
C.解除與王某的勞動合同,但須提前30日以書面形式通知,或額外支付一個月的工資
D.解除與王某的勞動合同,并無須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
B.按照本單位職工的平均工資支付
C.參照本單位相同崗位勞動者的勞動報酬支付
D.參照本單位集體合同規(guī)定的勞動報酬支付
A.小黃可依法享受工傷待遇,不受合同中3萬元的限制
B.小黃違反操作規(guī)程,不應(yīng)享受工傷待遇
C.小黃違反操作規(guī)程,公司可在3萬元之內(nèi)酌情賠償
D.小黃按照合同約定,可獲得3萬元賠償
A.孫某另謀高就是勞動力自由流動,無須賠償
B.孫某應(yīng)償還科技公司30000美元
C.孫某應(yīng)償還科技公司35000美元
D.孫某應(yīng)償還科技公司35000美元,并支付違約金15000元人民幣
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
A.該企業(yè)需提前30日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見
B.該企業(yè)的裁員方案應(yīng)經(jīng)工會審批
C.該企業(yè)因經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,無需向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.該企業(yè)裁減人員時,應(yīng)優(yōu)先留用與本*單位訂立勞動合同的殘疾人
A.試用期
B.培訓(xùn)項目
C.保守秘密
D.社會保險
A.2個月
B.3個月
C.4個月
D.6個月
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
A.合情合理的原則
B.等價有償?shù)脑瓌t
C.傾斜保護(hù)的原則
D.平等自愿的原則
A.提供崗位津貼
B.提供交通費(fèi)補(bǔ)貼
C.提供最低生活保障
D.減免稅費(fèi)
最新試題
勞動爭議仲裁的原則有及時迅速原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則和()。
因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過()小時,但是每月不得超過()小時。
小軍今年17歲,初中畢業(yè)后因家庭經(jīng)濟(jì)困難輟學(xué)打工。以下關(guān)于小軍的特殊保護(hù)的說法,正確的是()。
下列屬于就業(yè)援助對象的是()。
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下列關(guān)于勞動者提前解除勞動合同的描述不正確的是()。
根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》,下列就業(yè)援助措施中,屬于應(yīng)對就業(yè)困難人員的是()。
根據(jù)《勞動法》關(guān)于勞動者的工作時間、休息休假的規(guī)定,下列說法正確的有()。
我國目前的法定帶薪假日不包括()。
剛滿14周歲的孫強(qiáng)初中輟學(xué)后去深圳打工,被一家小型電子公司雇用。因?qū)O強(qiáng)不到18歲,其工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這種做法()。