A.用人單位
B.勞動者
C.用人單位與勞動者共同
D.人民法院
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A.小王必須先向該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
B.小王必須先向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解
C.小王可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.小王可以直接向人民法院提起訴訟
A.用人單位不得安排其夜班勞動
B.用人單位不得安排其延長工作時間
C.用人單位不得因其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而解除勞動合同
D.用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
A.公立職業(yè)技術(shù)學(xué)校
B.縣級以上地方人民政府
C.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道以上的地方人民政府
D.民辦培訓(xùn)機構(gòu)
A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可因其不勝任工作與其解除勞動合同
B.用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資
C.女職工懷孕后，用人單位不得安排其夜班勞動
D.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付
A.2小時
B.3小時
C.4小時
D.5小時
A.由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者自愿延長工作時間的
B.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致的
C.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，不按時完成將影響用人單位利潤和商業(yè)信譽的
D.由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
A.0
B.5
C.7
D.10
A.楊某是在其崗位上正常值班，沒有加班費
B.按照不低于其正常工資的150%結(jié)算
C.按照不低于其正常工資的200%結(jié)算
D.按照不低于其正常工資的300%結(jié)算
A.該制衣廠實行計件工資制，無需向李某和其他職工支付加班費
B.該制衣廠應(yīng)按計件工資標(biāo)準(zhǔn)的150%向職工支付加班費
C.該制衣廠應(yīng)按計件工資標(biāo)準(zhǔn)的200%向職工支付加班費
D.該制衣廠應(yīng)按計件工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向職工支付加班費
最新試題
剛滿14周歲的孫強初中輟學(xué)后去深圳打工，被一家小型電子公司雇用。因?qū)O強不到18歲，其工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這種做法（）。
下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的說法，正確的是（）。
（）是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
在勞動爭議中，可以向人民法院申請強制執(zhí)行的有（）。
屬于勞動者的帶薪休息時間的是（）。
仲裁員有下列（）情形之一，應(yīng)當(dāng)回避。
孫倩與某單位簽訂了一份勞動合同，在該單位工作了6個月時間。該勞動合同被法院確認為無效勞動合同。下列哪種情形可能導(dǎo)致出現(xiàn)這種情況（）。
下列屬于就業(yè)援助對象的是（）。
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以立即解除勞動合同的情形包括（）。
以下各類職工中，用人單位不得解除其勞動合同的有（）。