A.職工甲因工致殘，要求企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補助金，企業(yè)予以拒絕
B.職工乙在上班途中遭遇車禍?zhǔn)軅?，向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，結(jié)果未被認(rèn)定為工傷，乙不服
C.職工丙在某服裝廠工作。經(jīng)常在節(jié)假日加班，但該廠在計算加班費時只按工作日加班標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，丙不服
D.職工丁與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，工作1年后，該企業(yè)以效益不好為由解除與丁的勞動合同，丁不服
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A.某勞動保障監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)甲公司有違法用工行為后，要求甲公司報送相關(guān)部門材料
B.某勞動保障監(jiān)察部門收到關(guān)于乙公司拖欠工人工資的舉報后，決定派檢查組進(jìn)入乙公司生產(chǎn)車間進(jìn)行檢查
C.某勞動保障監(jiān)察部門收到關(guān)于丙公司雇用童工的舉報后，決定派一名科長只身前往調(diào)查
D.某勞動保障監(jiān)察部門在2011年5月發(fā)現(xiàn)丁公司在2008年6月至12月期間曾雇用童工，因無人舉報、投訴，決定不予查處
A.協(xié)商
B.仲裁
C.調(diào)解
D.審判
A.用人單位
B.勞動者
C.用人單位與勞動者共同
D.人民法院
A.小王必須先向該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
B.小王必須先向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解
C.小王可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.小王可以直接向人民法院提起訴訟
A.用人單位不得安排其夜班勞動
B.用人單位不得安排其延長工作時間
C.用人單位不得因其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而解除勞動合同
D.用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
A.公立職業(yè)技術(shù)學(xué)校
B.縣級以上地方人民政府
C.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道以上的地方人民政府
D.民辦培訓(xùn)機構(gòu)
A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可因其不勝任工作與其解除勞動合同
B.用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資
C.女職工懷孕后，用人單位不得安排其夜班勞動
D.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付
A.2小時
B.3小時
C.4小時
D.5小時
A.由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者自愿延長工作時間的
B.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致的
C.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，不按時完成將影響用人單位利潤和商業(yè)信譽的
D.由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
最新試題
不屬于促進(jìn)就業(yè)的政策支持的是（）。
下列關(guān)于年休假說法正確的是（）。
某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，且通過內(nèi)部協(xié)商后雙方無法就勞動合同達(dá)成共識。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向（）提出協(xié)調(diào)處理申請。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時。
李某原是某國有企業(yè)員工，因身體不好，下崗后在家養(yǎng)病沒有工作。李某妻子近期也失業(yè)了，其女兒小麗今年中專畢業(yè)，也沒有找到合適的工作。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應(yīng)對李某一家實行的是（）。
某企業(yè)通過全體職工大會協(xié)商后訂立了集體合同，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（），由該企業(yè)將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
我國目前的法定帶薪假日不包括（）。
屬于勞動者的帶薪休息時間的是（）。
仲裁員有下列（）情形之一，應(yīng)當(dāng)回避。