A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以解除勞動合同
C.勞動者提前30日以口頭形式通知用人單位,可以解除勞動合同
D.用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位
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A.固定期限勞動合同
B.終身制勞動合同
C.無固定期限勞動合同
D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
A.李靜申請勞動爭議可以書面申請也可以口頭申請
B.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,李靜可以依法申請仲裁
C.如通過仲裁李靜和日用化學品公司達成調(diào)解協(xié)議,在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,李靜可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令
D.勞動爭議調(diào)解組織只能采取民主說服的辦法,不能強令執(zhí)行
A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,且用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
A.通過金融政策促進就業(yè)
B.通過自主擇業(yè)促進就業(yè)
C.通過就業(yè)服務促進就業(yè)
D.通過產(chǎn)業(yè)政策促進就業(yè)
A.工會
B.勞動保障行政部門
C.街道辦事處
D.勞動局
A.10日內(nèi)
B.15日內(nèi)
C.20日內(nèi)
D.30日內(nèi)
A.300名;200名
B.300名;300名
C.400名;300名
D.400名;400名
A.3人
B.4人
C.5人
D.7人
A.當事人可以直接向調(diào)解組織申請調(diào)解
B.當事人不愿調(diào)解的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C.勞動者可以直接向勞動保障行政部門投訴
D.勞動者可以直接向人民法院提起訴訟
A.職工甲因工致殘,要求企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補助金,企業(yè)予以拒絕
B.職工乙在上班途中遭遇車禍受傷,向勞動保障行政部門申請工傷認定,結(jié)果未被認定為工傷,乙不服
C.職工丙在某服裝廠工作。經(jīng)常在節(jié)假日加班,但該廠在計算加班費時只按工作日加班標準結(jié)算,丙不服
D.職工丁與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同,工作1年后,該企業(yè)以效益不好為由解除與丁的勞動合同,丁不服
最新試題
以下各類職工中,用人單位不得解除其勞動合同的有()。
勞動合同訂立的原則包括()。
我國目前的法定帶薪假日不包括()。
勞動爭議仲裁的原則有及時迅速原則、區(qū)分舉證責任原則和()。
某企業(yè)通過全體職工大會協(xié)商后訂立了集體合同,按照規(guī)定,應當自雙方首席代表簽字之日起(),由該企業(yè)將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
下列關于勞動者提前解除勞動合同的描述不正確的是()。
2008年1月1日趙某與某企業(yè)訂立一份勞動合同,雙方約定趙某每天的工作時間為上午八時至十二時,一周工作五天,工資每小時五十元,合同期限為一年,關于雙方的勞動合同,下列說法正確的是()。
剛滿14周歲的孫強初中輟學后去深圳打工,被一家小型電子公司雇用。因?qū)O強不到18歲,其工資低于當?shù)刈畹凸べY標準。這種做法()。
根據(jù)《就業(yè)促進法》,下列就業(yè)援助措施中,屬于應對就業(yè)困難人員的是()。
下列屬于勞動保障監(jiān)察原則的是()。