A.用人單位在合同中免除自己的法定責(zé)任
B.勞動(dòng)合同由用人單位與孫倩協(xié)商一致，依法訂立的
C.合同中保密部分，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.以欺詐的手段，使孫倩在違背真實(shí)意思的情況下訂立的
E.以脅迫的手段，使孫倩在違背真實(shí)意思的情況下訂立的
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A.女職工產(chǎn)假
B.婚喪假
C.病假
D.年休假
E.依法參加社會(huì)活動(dòng)期間
A.平等自愿原則
B.合法公平原則
C.自主擇業(yè)原則
D.協(xié)商一致原則
E.誠(chéng)實(shí)信用原則
A.應(yīng)當(dāng)有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)90名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過(guò)
B.應(yīng)當(dāng)有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)60名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過(guò)
C.集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字
D.集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止
E.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前6個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求
A.該企業(yè)的工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
B.該企業(yè)的工作時(shí)間及休息休假安排
C.女職工和未成年工特殊保護(hù)
D.因公受傷時(shí)企業(yè)的賠償
E.變更、解除集體合同的程序
A.前往Z公司進(jìn)行調(diào)查、檢查的勞動(dòng)保障監(jiān)察員不得少于兩人，并應(yīng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件
B.該勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)對(duì)Z公司的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起90個(gè)工作日內(nèi)完成
C.Z公司的行為應(yīng)依法對(duì)其作出行政處罰決定，并責(zé)令其改正
D.對(duì)該公司的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取該公司的陳述、申辯
E.該公司在3年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，將不再查處
A.小軍屬于未成年工
B.用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間
C.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)小軍定期進(jìn)行健康檢查
D.用人單位不能安排小軍上夜班
E.不得安排小軍從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)
A.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
B.新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施無(wú)須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
C.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行
D.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格
E.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度
A.對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工作時(shí)間可以不受工作制度的限制
B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)董事會(huì)決定可以延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.用人單位可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)
E.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間
A.雙方可以設(shè)定一個(gè)月的試用期
B.雙方可以訂立口頭協(xié)議
C.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
D.趙某不可以再與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同
E.該企業(yè)與趙某終止用工時(shí)應(yīng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)困難人員幫扶制度，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助
B.可在公益性崗位上安置李某的妻子，按照國(guó)家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼
C.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)拓寬公益性崗位范圍，及時(shí)向李某一家提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位，確保其家庭至少有2人實(shí)現(xiàn)就業(yè)
D.街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)李某家的情況進(jìn)行登記，建立專(zhuān)門(mén)臺(tái)賬
E.為李某一家提供最低生活保障
最新試題
孫倩與某單位簽訂了一份勞動(dòng)合同，在該單位工作了6個(gè)月時(shí)間。該勞動(dòng)合同被法院確認(rèn)為無(wú)效勞動(dòng)合同。下列哪種情形可能導(dǎo)致出現(xiàn)這種情況（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。
勞動(dòng)合同訂立的原則包括（）。
某公司就集體合同事宜召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，按照規(guī)定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（），并各確定1名首席代表。
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)，但是每月不得超過(guò)（）小時(shí)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有（）。
小軍今年17歲，初中畢業(yè)后因家庭經(jīng)濟(jì)困難輟學(xué)打工。以下關(guān)于小軍的特殊保護(hù)的說(shuō)法，正確的是（）。
屬于勞動(dòng)者的帶薪休息時(shí)間的是（）。
不屬于促進(jìn)就業(yè)的政策支持的是（）。
下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。