A.個案研究法是通過選取若干具有代表性的典型人物、事件或崗位的績效特征進行分析研究,確定績效考評指標和考評要素體系
B.個案研究可分為典型人物研究和典型資料研究兩種形式
C.典型資料研究就是以典型人物或事件的文字資料為直接研究對象,通過對這些材料的總結(jié)分析,歸納出績效考評要素體系
D.選擇典型人物和資料時,必須選擇成功的典型人物和資料,不能選擇失敗的典型人物和資料
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A.各維度的權(quán)重數(shù)值不能公開
B.考評結(jié)果只有企業(yè)高層領(lǐng)導知道
C.下級不能獲知上級對自己的評價結(jié)果
D.上級不應(yīng)知道每個下級對自己的評分
A.縮短考核周期
B.增加人力、物力
C.設(shè)置更為全面的指標
D.由跟蹤"正確率"指標轉(zhuǎn)為跟蹤"錯誤率"指標
A.財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長
B.財務(wù)、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長
D.戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
A.連乘積法
B.系數(shù)相乘法
C.簡單相加法
D.算術(shù)平均法
A.①②③④
B.③①②④
C.①③②④
D.②③①④
最新試題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
考評者培訓的時間適合在()。
考評者培訓的具體形式包括()
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務(wù)()。