單項選擇題目標分解法提取關鍵績效指標是參照（）設定目標的方法。
A.平衡記分卡
B.目標管理法
C.關鍵因素分析法
D.標桿基準法
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1.單項選擇題（）是指對員工績效考評進行考量評定分級分等的尺度。
A.績效考評指標
B.績效考評方法
C.績效考評標準
D.績效考評效標
2.單項選擇題可以說明員工在某個方面是如何表現(xiàn)的，以及他們采取什么方式方法完成工作任務是屬于績效考評體系的（）。
A.品質(zhì)型指標
B.結果型指標
C.行為型指標
D.態(tài)度型指標
3.單項選擇題表現(xiàn)為考評者按照自己對標準的理解進行評價，導致偏離評價標準的績效考評偏誤為（）。
A.個人偏見
B.暈輪誤差
C.自我中心效應
D.優(yōu)先效應
4.單項選擇題確保績效考評信息的有效性，其意義不包括（）。
A.有利于評估績效計劃的實施情況
B.有利于公正評價員工工作
C.有利于真正實現(xiàn)績效管理
D.有利于優(yōu)選績效評價的方法
5.單項選擇題以下不屬于績效監(jiān)控關鍵點的是（）。
A.領導風格
B.輔導水平
C.管理者與下屬溝通的有效性
D.績效考評結果的真實性
最新試題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務有（）。
題型：多項選擇題
以下關于績效溝通說法正確的是（）
題型：多項選擇題
屬于審核關鍵績效指標要點的有（）
題型：多項選擇題
績效溝通的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
題型：多項選擇題
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓的（）
題型：多項選擇題
績效管理評估指標有（）。
題型：多項選擇題
基于績效考評的培訓開發(fā)，員工培訓從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。
題型：多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進行
題型：多項選擇題