A.明確性原則
B.針對性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.獨立性原則
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你可能感興趣的試題
A.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
B.組織成功關(guān)鍵因素
C.參照企業(yè)有效考核指標(biāo)
D.平衡計分卡四維度分類指標(biāo)
A.績效考評指標(biāo)有助于戰(zhàn)略的落實和達(dá)成
B.有效的績效指標(biāo)有助于改善組織的內(nèi)部管理
C.有效的績效指標(biāo)有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來
D.有效的績效指標(biāo)應(yīng)該立足于"考核"的目的,切實支持真實績效結(jié)果的反映
A.記憶能力
B.人際關(guān)系
C.邏輯思考
D.醫(yī)術(shù)水平
A.用于獎勵的考評的側(cè)重于考評過程
B.用于培訓(xùn)的考評側(cè)重于考評工作成果
C.用于培訓(xùn)的考評側(cè)重于考評工作過程
D.績效考評指標(biāo)設(shè)計時無需考慮具體考評要求
A.被考評者工作的性質(zhì)
B.被考評者的能力
C.被考評者的工作行為
D.被考評者的工作態(tài)度
最新試題
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
常見的考評尺度主要包括()。
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()